En el mundo del trabajo y de las empresas, hay un desaf\u00edo que cada vez se torna en m\u00e1s cr\u00edtico: evolucionar de la diversidad a la inclusi\u00f3n.<\/strong> \u00bfEn qu\u00e9 se distinguen ambos conceptos?<\/p>\n\n\n\n Diversidad se refiere a contratar a personas diversas en g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, origen socio-econ\u00f3mico, origen \u00e9tnico, edad, orientaci\u00f3n religiosa, con diferentes tipos de discapacidades, etc., mientras que la inclusi\u00f3n avanza un paso m\u00e1s, considerando a la diversidad pero d\u00e1ndole valor a la misma.<\/p>\n\n\n\n Muchas empresas sol\u00edan tener pr\u00e1cticas de diversidad muy genuinas, pero r\u00e1pidamente generaban un proceso de asimilaci\u00f3n para que cada uno se vaya mimetizando a la cultura organizacional y sea \u201cuno m\u00e1s\u201d. La inclusi\u00f3n hace foco justamente en que esa diferencia es el valor agregado, esa unicidad y particularidad que trae cada persona es una contribuci\u00f3n significativa<\/strong>, por eso no s\u00f3lo es responsable y hace el bien, sino que es valorado como un beneficio.<\/p>\n\n\n\n La base de la innovaci\u00f3n est\u00e1 en darnos cuenta de que la complementariedad es lo que brinda diferentes perspectivas y miradas que enriquecen cada conversaci\u00f3n, cada experiencia, cada proyecto, cada iniciativa. Y es precisamente en este punto donde la diversidad e inclusi\u00f3n de g\u00e9nero adquiere relevancia superlativa y donde nos encontramos con una deuda muy grande.<\/p>\n\n\n\n Si bien las mujeres son el 50,5% de la poblaci\u00f3n mundial, en Am\u00e9rica Latina <\/strong>\u2014seg\u00fan el BID\u2014 tienen una baja participaci\u00f3n en el mercado de trabajo y la brecha de g\u00e9nero en este \u00e1mbito es una de las m\u00e1s altas del mundo. <\/strong>Aunque en los \u00faltimos 50 a\u00f1os se observaron importantes avances, ya que la tasa de participaci\u00f3n femenina pas\u00f3 de alrededor del 20% en la d\u00e9cada del \u201860 a m\u00e1s del 60% actual, el ritmo de crecimiento se desaceler\u00f3 a partir de los a\u00f1os 2000.<\/p>\n\n\n\n Pero el dato m\u00e1s significativo es que una vez dentro del mercado, ellas tienden a encontrarse, en el c\u00e1lculo global, en empleos de menor salario y calidad con respecto a los hombres. Seg\u00fan el Reporte Global de Brecha de G\u00e9nero 2021, realizado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, al ritmo actual se requer\u00edan 136,5 a\u00f1os para alcanzar la paridad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El reporte del BID puntualiza que dos de las razones se encuentran en la segregaci\u00f3n educativa y ocupacional. Este escenario desfavorable, afirman, se completa con la desventaja que poseen en habilidades del siglo XXI, <\/strong>que son aquellas m\u00e1s valoradas hoy y que se espera que contin\u00faen con una demanda creciente, y con los \u201ctechos de cristal\u201d<\/strong> que limitan el acceso de las mujeres a cargos jer\u00e1rquicos, <\/strong>obstaculizando la progresi\u00f3n laboral femenina.<\/p>\n\n\n\n La segregaci\u00f3n ocupacional se observa, seg\u00fan numerosas investigaciones, en la alta proporci\u00f3n femenina en ciertas actividades con compensaciones m\u00e1s bajas como la educaci\u00f3n, el cuidado de la salud, ciertos servicios como comercio minorista, atenci\u00f3n al p\u00fablico, call centers, peluquer\u00eda y personal dom\u00e9stico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La buena noticia es que ya hay numerosos excelentes ejemplos de talento femenino en trabajos que tradicionalmente lo hac\u00edan hombres, desde ingenier\u00eda en obras, miner\u00eda, petr\u00f3leo, choferes de camiones o colectivos hasta \u00e1rbitros de futbol, pasando por una ampl\u00edsima gama de actividades.<\/p>\n\n\n\n Respecto al \u201ctecho de cristal\u201d,<\/strong> que se observa en much\u00edsimas organizaciones se manifiesta en que, si bien muchas veces el porcentaje total de talento femenino supera en el total al masculino, a medida que se escala jer\u00e1rquicamente va disminuyendo su nivel de participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, en Argentina, como lo confirman desde CIPECC, s\u00f3lo un tercio de las posiciones jer\u00e1rquicas son ocupadas por mujeres. Se\u00f1alan que si bien las mujeres alcanzan un mayor nivel educativo, los cargos altos los siguen ocupando los hombres. Sugieren que si la meritocracia fuera una realidad habr\u00eda m\u00e1s diversidad e inclusi\u00f3n de g\u00e9nero. En la misma l\u00ednea, seg\u00fan los datos de la consultora global Mercer, s\u00f3lo uno de cada cinco puestos de direcci\u00f3n, uno de cada cuatro de gerencia senior y uno de cada tres del nivel gerencial son mujeres.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed como analiz\u00f3 la firma KPMG, de las mil empresas de mayor venta en Argentina, solo en una de aproximadamente siete, los integrantes del directorio son mujeres y son presidentes solo en el 5% de los casos. <\/strong>Esta segregaci\u00f3n jer\u00e1rquica, adem\u00e1s, est\u00e1 potenciada por la segregaci\u00f3n ocupacional, generando el fen\u00f3meno de \u201cparedes de cristal\u201d, visualizando que en muchos casos las mujeres con un cargo directivo tienden a concentrarse en funciones espec\u00edficas como administraci\u00f3n, finanzas, marketing o recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n El camino que toman muchas empresas es inaceptable no solo desde el punto de vista \u00e9tico, de responsabilidad social, sensibilidad y adecuaci\u00f3n a los tiempos que vivimos, sino tambi\u00e9n desde el punto de vista econ\u00f3mico y de innovaci\u00f3n es totalmente err\u00f3neo. Seg\u00fan el Diversity Leaders Survey 2018 elaborado por la firma EY, las empresas en las que las mujeres ocupan al menos el 30% de los puestos de liderazgo tienen 1,4 veces m\u00e1s probabilidades de tener un crecimiento continuo y rentable.<\/p>\n\n\n\n En mi experiencia de haber trabajado en la tem\u00e1tica desde hace muchos a\u00f1os, no podr\u00eda definirlo como un fen\u00f3meno unicausal, sino que son m\u00faltiples los factores que lo generan. Entre los mismos, el cultural (obsoleto e inapropiado) y los sesgos cognitivos (que nos llevan al fracaso) ocupan un lugar preponderante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo empezar a trabajar para lograr una aut\u00e9ntica Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n del talento femenino?\u00a0<\/p>\n\n\n\n Algunas de la numerosas buenas pr\u00e1cticas son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n -Reconocer con sinceridad y autenticidad en qu\u00e9 punto estamos<\/p>\n\n\n\n -Si hemos cometido errores en el pasado, lo m\u00e1s oportuno es reconocerlos r\u00e1pidamente, empezar a remediarlos, aprendiendo de las experiencias<\/p>\n\n\n\n -Dise\u00f1ar un plan cultural que sea aspiracional, simple y accionable. Inspirar desde el primer momento a todos los colaboradores<\/p>\n\n\n\n -Comprometer y asegurarse que los l\u00edderes clave est\u00e9n 100% alineados y concientizados del camino que se comienza a recorrer y ser\u00e1n ellos los primeros impulsores del cambio y lo sostendr\u00e1n en el tiempo<\/p>\n\n\n\n -Generar pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n, violencia de cualquier tipo, flexibilidad, selecci\u00f3n, compensaci\u00f3n y promoci\u00f3n transparentes<\/p>\n\n\n\n -Activar planes de formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n constante sobre la tem\u00e1tica<\/p>\n\n\n\n -Establecer m\u00e9tricas observables y logrables, generando mecanismos para asegurarse su cumplimiento y su inclusi\u00f3n en las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/p>\n\n\n\n -Instituir redes de conexi\u00f3n y soporte entre el talento femenino, para ir aprendiendo en conjunto<\/p>\n\n\n\n -Poner en pr\u00e1ctica un sistema de mentoreo para los talentos emergentes e ir acompa\u00f1ando su desarrollo<\/p>\n\n\n\n -Asegurarse que el contexto laboral y toda actividad relacionada con el trabajo sea libre de violencia de cualquier tipo y se goce de seguridad psicol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n\n\n\n -Impulsar la creaci\u00f3n de grupos inclusivos para mejorar los resultados<\/p>\n\n\n\n -Probar iniciativas novedosas a partir de pruebas piloto antes de escalarlo a toda la organizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n -Generar redes de aprendizaje con otras organizaciones e instituciones que tengan mayor experiencia y conocimiento<\/p>\n\n\n\n -Considerar que las mejores iniciativas son las que proponen los propios protagonistas, con lo cual invitar a que el talento femenino sea parte de las propuestas de soluciones<\/p>\n\n\n\n -Establecer un grupo de \u201ccustodia y seguimiento\u201d,<\/strong> con involucramiento y sponsoreo de los m\u00e1ximos responsables<\/p>\n\n\n\n -Asignar presupuesto para hacerlo posible (de acuerdo con estudio de Korn Ferry, solo una de cada tres empresas en Latinoam\u00e9rica cuenta con el mismo)<\/p>\n\n\n\n A fin de activar la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n consciente, eliminar los techos y las paredes de cristal, minimizar los sesgos en la toma de decisiones y practicar la aut\u00e9ntica meritocracia, la invitaci\u00f3n es considerar que las personas deben ser elegidas, compensadas y promovidas por sus capacidades, habilidades y competencias, no por otras caracter\u00edsticas personales. <\/strong>Es hora de empezar a actuar con seriedad y velocidad en esta direcci\u00f3n e impulsar empresas m\u00e1s humanas y una sociedad mucho m\u00e1s justa y equitativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n *Alejandro Melamed es Doctor en Ciencias Econ\u00f3micas (UBA), speaker internacional y consultor disruptivo. Autor de varios libros, entre ellos Tiempos para valientes (2020), Dise\u00f1a tu cambio (2019) y El futuro del trabajo y el trabajo del futuro (2017).<\/em><\/p>\n\n\n\n Fuente: https:\/\/www.infobae.com\/tendencias\/talento-y-liderazgo\/2022\/03\/08\/el-talento-femenino-como-ventaja-competitiva-claves-para-la-inclusion-en-el-mundo-del-trabajo\/<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00bfPor qu\u00e9 es necesario evolucionar de la diversidad hacia la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito de las organizaciones? En el mundo del trabajo y de las empresas, hay un desaf\u00edo que cada vez se torna en m\u00e1s cr\u00edtico: evolucionar de la diversidad a la inclusi\u00f3n. \u00bfEn qu\u00e9 se distinguen ambos conceptos? Diversidad se refiere a contratar a personas […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[34,33],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1797"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1797"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1800,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1797\/revisions\/1800"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"