{"id":1927,"date":"2022-11-24T21:11:09","date_gmt":"2022-11-24T21:11:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/?p=1927"},"modified":"2022-11-24T21:12:21","modified_gmt":"2022-11-24T21:12:21","slug":"equidad-salarial-una-deuda-no-saldada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/2022\/11\/24\/equidad-salarial-una-deuda-no-saldada\/","title":{"rendered":"Equidad salarial, una deuda no saldada"},"content":{"rendered":"\n

Muchas veces las mujeres tiene una menor autoestima relacionada con su capacidad. Por lo tanto, aceptan con m\u00e1s facilidad un salario menor, tiene menos experiencia a la hora de negociar aumentos y tienen menos propensi\u00f3n a cambiar de trabajo por razones salariales que sus compa\u00f1eros varones<\/h2>\n\n\n\n
\"Helena<\/figure>\n\n\n\n

PorHelena Estrada<\/a>22 de Noviembre de 2022\"LaLa crisis econ\u00f3mica lleva a que m\u00e1s mujeres que antes se encontraban inactivas inicien una b\u00fasqueda laboral<\/p>\n\n\n\n

Argentina tiene la mayor brecha salarial de la regi\u00f3n, seg\u00fan un reciente informe de Jobint, una compa\u00f1\u00eda de soluciones tecnol\u00f3gicas para el mercado laboral. En promedio, las mujeres requieren un salario 24,8% m\u00e1s bajo que los varones. Esta diferencia es menor para los cargos juniors: 5,5%, aumenta para los cargos senior y semisenior, 24,2% y alcanza su m\u00e1ximo para los cargos de jefe o supervisor con un 39,5%.<\/p>\n\n\n\n

Este estudio se llev\u00f3 acabo tambi\u00e9n en Per\u00fa, Ecuador, Panam\u00e1 y Chile, que obtuvo la segunda mayor brecha de sueldos pretendidos, con un 17.2%. Tercero fue Per\u00fa (10,2%), cuarto fue Ecuador (5,6%) y Panam\u00e1 verific\u00f3 una brecha de apenas 1,3 por ciento.https:\/\/a8cdb33275f7a4fcfccb1d22f0dfddc4.safeframe.googlesyndication.com\/safeframe\/1-0-40\/html\/container.html<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, Argentina mostr\u00f3 una mayor participaci\u00f3n de mujeres en la postulaci\u00f3n para los empleos ofrecidos, llegando a un 54 por ciento. En segundo lugar qued\u00f3 Chile con una participaci\u00f3n del 51%, luego Panam\u00e1 con un 48%, Per\u00fa con 40% y por \u00faltimo Ecuador con un 38% de participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En promedio, las mujeres requieren un salario 24,8% m\u00e1s bajo que los varones<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A medida que aumenta la experiencia solicitada en los anuncios, disminuye la participaci\u00f3n de las mujeres. En los avisos de categor\u00edas junior, la participaci\u00f3n femenina duplica a la observada para los niveles de jefatura y supervisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Varias razones pueden justificar estas cifras. Por un lado, la crisis econ\u00f3mica lleva a que m\u00e1s mujeres que antes se encontraban inactivas, inicien una b\u00fasqueda laboral, aumentando el porcentaje de participaci\u00f3n de las mujeres, y, por esa misma causa, su pretensi\u00f3n salarial puede ser menor, impulsadas por la urgencia de la coyuntura.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la menor postulaci\u00f3n de mujeres a cargos que requieren m\u00e1s experiencia puede justificarse por el factor llamado \u201cescaleras rotas\u201d. Este fen\u00f3meno les ocurre a las mujeres que, teniendo un grado de educaci\u00f3n terciario completo o incompleto, y habiendo comenzado sus trayectorias profesionales, a partir de la maternidad se alejan del mercado laboral para dedicarse a las tareas de cuidado no remuneradas. De esta manera, durante esos a\u00f1os, dejan de tener experiencia laboral y quedan fuera de las oportunidades de puestos que la requieren.<\/p>\n\n\n\n

Argentina mostr\u00f3 una mayor participaci\u00f3n de mujeres en la postulaci\u00f3n para los empleos ofrecidos, llegando a un 54 por ciento<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

De acuerdo al Observatorio de Pol\u00edticas de G\u00e9nero de la Naci\u00f3n, en trabajos formales, los varones tienen ingresos 30% mayor que el de las mujeres<\/strong>. La situaci\u00f3n se agrava cuando se mide el empleo informal, cuya brecha es del 35,6%. Asimismo, tambi\u00e9n hay diferencias entre las propias mujeres, la brecha salarial entre aquellas que son madres y las que no, es del 16,8% seg\u00fan la OIT. En Argentina, de acuerdo al Indec, la brecha en la actividad econ\u00f3mica entre varones y mujeres sin presencia de ni\u00f1os menores de 6 a\u00f1os en la casa es del 13%, y se duplica al 33%, cuando hay m\u00e1s de dos ni\u00f1os o ni\u00f1as en el hogar.<\/p>\n\n\n\n

Naciones Unidas Mujeres indica algunos factores que explican las diferencias salariales:<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, hay m\u00e1s mujeres que varones con trabajos de tiempo parcial. Como las mujeres t\u00edpicamente tienen a su cargo las tareas de cuidado, tienen una mayor participaci\u00f3n en los empleos a tiempo parcial o jornada reducida, que tienen una peor remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, las mujeres, en t\u00e9rminos generales, las mujeres tienen una mayor participaci\u00f3n en sectores de la econom\u00eda que con peores salarios, como todos los relacionados al cuidado, que se encuentran fuertemente feminizados. Esto hace que, aun creciendo jer\u00e1rquicamente en dichos sectores, sigue existiendo importantes diferencias respecto a los ingresos obtenidos en sectores mejores pagos, como por ejemplo el sector STEM: ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

Estos factores, m\u00e1s los estereotipos en el \u00e1mbito laboral, hace que las mujeres muchas veces tengan una menor autoestima relacionada con su capacidad. Por lo tanto, acepta con m\u00e1s facilidad un salario menor, tiene menos experiencia a la hora de negociar aumentos, y a su vez tienen menos propensi\u00f3n a cambiar de trabajo por razones salariales que sus compa\u00f1eros varones.<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: https:\/\/www.infobae.com\/opinion\/2022\/11\/22\/equidad-salarial-una-deuda-no-saldada\/<\/p>\n\n\n\n

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