{"id":804,"date":"2021-01-29T19:57:54","date_gmt":"2021-01-29T19:57:54","guid":{"rendered":"http:\/\/mujeresenseguros.com\/?p=804"},"modified":"2021-01-29T22:19:06","modified_gmt":"2021-01-29T22:19:06","slug":"indice-de-equidad-de-genero-de-bloomberg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/2021\/01\/29\/indice-de-equidad-de-genero-de-bloomberg\/","title":{"rendered":"\u00cdndice de Equidad de G\u00e9nero de Bloomberg"},"content":{"rendered":"\n

En un entorno empresarial alterado posterior a COVID-19, el GEI destaca las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas, incluidos los acuerdos laborales flexibles, que pueden crear ventajas competitivas para las empresas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Bloomberg anunci\u00f3 que 380 empresas con sede en 44 pa\u00edses est\u00e1n incluidas en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero (GEI, por sus siglas en ingl\u00e9s) de Bloomberg de 2021. Por primera vez, las empresas domiciliadas en Indonesia y Bermudas est\u00e1n reportando datos relacionados con el g\u00e9nero. El GEI aporta transparencia a las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas relacionadas con el g\u00e9nero en las empresas que cotizan en bolsa, lo que aumenta la amplitud de los datos ambientales, sociales y de governance<\/em> (datos ESG, por sus siglas en ingl\u00e9s) disponibles para los inversionistas. En un momento en el que es fundamental que las empresas demuestren su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, las empresas incluidas en el \u00edndice de este a\u00f1o est\u00e1n dando un ejemplo de transparencia en la presentaci\u00f3n de informes y divulgaci\u00f3n de datos sociales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA medida que continuamos lidiando con la pandemia, hemos visto que las empresas ponen un mayor \u00e9nfasis en la \u2018S\u2019 en ESG\u201d, dijo Peter T. Grauer, Chairman de Bloomberg. \u201cLas empresas incluidas en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de este a\u00f1o est\u00e1n comprometidas a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, apoyando el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, as\u00ed como los acuerdos laborales flexibles para tener una fuerza laboral talentosa y crear una ventaja competitiva en este entorno empresarial cambiante\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de elevar el umbral para su inclusi\u00f3n en el \u00edndice 2021, un n\u00famero r\u00e9cord de empresas divulgaron sus datos y la calidad de la divulgaci\u00f3n contin\u00faa mejorando. Este a\u00f1o, las empresas de GEI obtuvieron una puntuaci\u00f3n de divulgaci\u00f3n del 94% en promedio. Si bien el puntaje promedio de divulgaci\u00f3n fue alto, el puntaje promedio de excelencia de datos fue del 55%, lo evidenc\u00eda que todav\u00eda hay trabajo por hacer. El puntaje de excelencia de datos se divide en cinco pilares: liderazgo femenino y flujo de talentos, igualdad y paridad salariales de g\u00e9nero, cultura inclusiva, pol\u00edticas de acoso sexual y marca pro-mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA medida que las empresas se esfuerzan por mantener culturas corporativas s\u00f3lidas en el mundo virtual actual, la alta direcci\u00f3n tiene la oportunidad de impulsar el progreso en la igualdad de g\u00e9nero en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d, dijo Patricia Torres Global Head de Bloomberg Sustainable Finance Solutions en Bloomberg. \u201cEste progreso puede comenzar con el marco GEI, que ayuda a las empresas a evaluar d\u00f3nde se encuentran en el camino hacia la paridad de g\u00e9nero en relaci\u00f3n con sus pares y hacerse responsables de sus objetivos. A su vez, los datos de GEI brindan a los inversionistas una visi\u00f3n integral de c\u00f3mo estas pr\u00e1cticas est\u00e1n impulsando un mayor compromiso y productividad de los empleados, brindando un mayor valor de mercado a las empresas y creando un cambio positivo en las comunidades locales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ambientes de trabajo flexibles<\/p>\n\n\n\n

Si bien los datos proporcionados para el \u00edndice 2021 son del a\u00f1o fiscal 2019, muestran c\u00f3mo las empresas ya estaban considerando estilos de trabajo m\u00e1s flexibles. Por ejemplo, el 87% de las empresas incluidas en el GEI ofrecen horarios de trabajo flexibles y el 85% ofrece lugares de trabajo flexibles, un beneficio que se ha vuelto m\u00e1s importante en medio de la pandemia COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Cerrando la brecha<\/p>\n\n\n\n

En promedio, los consejos de administraci\u00f3n de los miembros de GEI est\u00e1n compuestos por un 29% de mujeres y el 61% tiene un director de diversidad o un ejecutivo con la responsabilidad principal de diversidad e inclusi\u00f3n. Las empresas tienen un promedio de 39% de mujeres en roles que generan ingresos y m\u00e1s de la mitad (52%) requieren una lista diversa de g\u00e9nero de candidatos para puestos gerenciales.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de inclusi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

En promedio, las empresas miembro del \u00edndice est\u00e1n contratando m\u00e1s mujeres de las que est\u00e1n perdiendo, el 69% de las cuales tiene una estrategia para contratar mujeres y el 59% realiza una revisi\u00f3n global de compensaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero. Adem\u00e1s, en promedio, el 85% de los empleados que regresan despu\u00e9s de la licencia parental permanecen en su empresa, el 65% de las empresas ofrecen salas de lactancia en el lugar y el 46% proporcionan subsidios para el cuidado de los ni\u00f1os u otro apoyo financiero.<\/p>\n\n\n\n

Inclusi\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del lugar de trabajo<\/p>\n\n\n\n

Los datos de este a\u00f1o muestran que las comunidades se est\u00e1n beneficiando de las pol\u00edticas corporativas inclusivas. M\u00e1s de la mitad (60%) de las empresas miembro del \u00edndice patrocinan programas de educaci\u00f3n financiera para mujeres y el 64% patrocina programas dedicados a educar a las mujeres en STEM.<\/p>\n\n\n\n

Para continuar expandiendo la disponibilidad de datos ESG, Bloomberg ahora proporciona datos EEO-1 a los clientes a trav\u00e9s de la Terminal Bloomberg. Este conjunto de datos incluye informaci\u00f3n sobre datos demogr\u00e1ficos de raza y etnia de empresas estadounidenses que se ofrecen voluntariamente para divulgar esta informaci\u00f3n p\u00fablicamente como parte de sus requisitos de presentaci\u00f3n de informes a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.<\/p>\n\n\n\n

El marco de informaci\u00f3n estandarizado de GEI permite a los inversionistas comparar c\u00f3mo las empresas de todo el mundo est\u00e1n invirtiendo en las mujeres en el lugar de trabajo, la cadena de suministro y las comunidades en las que operan. El env\u00edo de datos mediante el marco de informes de g\u00e9nero de Bloomberg es voluntario y no tiene costos asociados. El GEI es un \u00edndice de referencia y no debe usarse como referencia financiera. El \u00edndice no est\u00e1 clasificado. Las empresas incluidas en el \u00edndice de este a\u00f1o obtuvieron puntajes iguales o superiores a un umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de divulgaci\u00f3n y desempe\u00f1o general en los cinco pilares del marco. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite el sitio web de GEI<\/a>. Los suscriptores de Bloomberg pueden acceder al GEI en {BGEI Index DES <GO>}.<\/p>\n\n\n\n

Empresas incluidas en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2021:<\/p>\n\n\n\n

2U, Inc.<\/p>\n\n\n\n

A.P. M\u00f8ller-M\u00e6rsk A\/S<\/p>\n\n\n\n

A2A S.p.A.<\/p>\n\n\n\n

Aareal Bank AG<\/p>\n\n\n\n

AB InBev<\/p>\n\n\n\n

Accenture PLC<\/p>\n\n\n\n

ACEA SpA<\/p>\n\n\n\n

Adobe Inc<\/p>\n\n\n\n

Advanced Micro Devices, Inc.<\/p>\n\n\n\n

AF Poyry AB<\/p>\n\n\n\n

Aflac Incorporated<\/p>\n\n\n\n

Akbank<\/p>\n\n\n\n

Aker BP ASA<\/p>\n\n\n\n

Albemarle Corp<\/p>\n\n\n\n

Alcoa Corporation<\/p>\n\n\n\n

Algonquin Power & Utilities Corp.<\/p>\n\n\n\n

ALK<\/p>\n\n\n\n

Alliance Data Systems Corporation<\/p>\n\n\n\n

Alliant Energy<\/p>\n\n\n\n

Allianz<\/p>\n\n\n\n

Alnylam Pharmaceuticals Inc<\/p>\n\n\n\n

ALPHA BANK<\/p>\n\n\n\n

alstria office REIT-AG<\/p>\n\n\n\n

American Electric Power<\/p>\n\n\n\n

American Express Co<\/p>\n\n\n\n

American Water<\/p>\n\n\n\n

Ameriprise Financial Inc<\/p>\n\n\n\n

AMN Healthcare Services Inc<\/p>\n\n\n\n

Anglo American Platinum Ltd<\/p>\n\n\n\n

Anglo American PLC<\/p>\n\n\n\n

AngloGold Ashanti Ltd<\/p>\n\n\n\n

Annaly Capital Management<\/p>\n\n\n\n

Anthem, Inc.<\/p>\n\n\n\n

ARC Resources Ltd.<\/p>\n\n\n\n

Aroundtown SA<\/p>\n\n\n\n

Ascential plc<\/p>\n\n\n\n

Assurant Inc<\/p>\n\n\n\n

ASTM S.p.A.<\/p>\n\n\n\n

AstraZeneca PLC<\/p>\n\n\n\n

AT&T Inc<\/p>\n\n\n\n

Atlantica Sustainable Infrastructure plc<\/p>\n\n\n\n

AU Optronics Corp.<\/p>\n\n\n\n

Automatic Data Processing Inc<\/p>\n\n\n\n

Aviva PLC<\/p>\n\n\n\n

AXA SA<\/p>\n\n\n\n

AXIS Capital Holdings Limited<\/p>\n\n\n\n

Azbil Corporation<\/p>\n\n\n\n

Ball Corporation<\/p>\n\n\n\n

Banco Comercial Portugu\u00eas SA<\/p>\n\n\n\n

Banco Santander SA<\/p>\n\n\n\n

Bank Hapoalim B.M.<\/p>\n\n\n\n

Bank of America Corp<\/p>\n\n\n\n

Bank Pekao SA<\/p>\n\n\n\n

Bankia SA<\/p>\n\n\n\n

Barclays<\/p>\n\n\n\n

Bayer AG<\/p>\n\n\n\n

BB Seguridade Participacoes SA<\/p>\n\n\n\n

BBVA<\/p>\n\n\n\n

Becton, Dickinson and Company<\/p>\n\n\n\n

Berkshire Bank<\/p>\n\n\n\n

Best Buy Co Inc<\/p>\n\n\n\n

BlackRock<\/p>\n\n\n\n

BMO Financial Group<\/p>\n\n\n\n

BNP PARIBAS<\/p>\n\n\n\n

BNY Mellon<\/p>\n\n\n\n

BorgWarner Inc<\/p>\n\n\n\n

Boston Scientific<\/p>\n\n\n\n

Box<\/p>\n\n\n\n

Bradesco<\/p>\n\n\n\n

Braskem SA<\/p>\n\n\n\n

Bright Horizons<\/p>\n\n\n\n

Burberry Group PLC<\/p>\n\n\n\n

Bursa Malaysia Berhad<\/p>\n\n\n\n

CAE Inc.<\/p>\n\n\n\n

CAIXABANK<\/p>\n\n\n\n

Campbell Soup Co<\/p>\n\n\n\n

Capital One Financial Corporation<\/p>\n\n\n\n

Capital Power<\/p>\n\n\n\n

Cathay Financial Holdings<\/p>\n\n\n\n

CBRE<\/p>\n\n\n\n

Cembra Money Bank AG<\/p>\n\n\n\n

Centene Corp<\/p>\n\n\n\n

Challenger Ltd<\/p>\n\n\n\n

China Life Insurance Co Ltd\/Taiwan<\/p>\n\n\n\n

Chipotle<\/p>\n\n\n\n

CIA DE G\u00c1S DE S\u00c3O PAULO \u2013 COMGAS<\/p>\n\n\n\n

CIBC<\/p>\n\n\n\n

Cie de Saint-Gobain<\/p>\n\n\n\n

Cisco Systems, Inc.<\/p>\n\n\n\n

Citigroup Inc<\/p>\n\n\n\n

City Developments Limited<\/p>\n\n\n\n

Close Brothers Group PLC<\/p>\n\n\n\n

Coca-Cola European Partners PLC<\/p>\n\n\n\n

Coca-Cola FEMSA<\/p>\n\n\n\n

Commercial International Bank<\/p>\n\n\n\n

Commonwealth Bank of Australia<\/p>\n\n\n\n

Core Laboratories<\/p>\n\n\n\n

Cosan S.A.
Centrais El\u00e9tricas Brasileiras SA \u2013 Eletrobras<\/p>\n\n\n\n

Credit Suisse<\/p>\n\n\n\n

Crestwood Equity Partners<\/p>\n\n\n\n

Daiwa House Industry Co Ltd<\/p>\n\n\n\n

DANONE<\/p>\n\n\n\n

DaVita Inc.<\/p>\n\n\n\n

DBS Group Holdings Ltd<\/p>\n\n\n\n

Deutsche B\u00f6rse AG<\/p>\n\n\n\n

Deutsche Telekom AG<\/p>\n\n\n\n

Diageo PLC<\/p>\n\n\n\n

DiGi.Com Bhd<\/p>\n\n\n\n

DMCI Holdings, Inc.<\/p>\n\n\n\n

Dominion Energy, Inc<\/p>\n\n\n\n

Dow<\/p>\n\n\n\n

Dr. Reddy\u2019s Laboratories<\/p>\n\n\n\n

DuPont<\/p>\n\n\n\n

Ecolab Inc.<\/p>\n\n\n\n

EDP<\/p>\n\n\n\n

EDPR<\/p>\n\n\n\n

Enag\u00e1s S.A.<\/p>\n\n\n\n

Enbridge<\/p>\n\n\n\n

Endesa SA<\/p>\n\n\n\n

ENEL<\/p>\n\n\n\n

Energy Absolute<\/p>\n\n\n\n

Equinor ASA<\/p>\n\n\n\n

Erste Group Bank AG<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e9e Lauder Companies<\/p>\n\n\n\n

Etsy Inc<\/p>\n\n\n\n

Euronav NV<\/p>\n\n\n\n

Eversource Energy<\/p>\n\n\n\n

EVERTEC Inc<\/p>\n\n\n\n

Exxaro Resources Ltd<\/p>\n\n\n\n

Falck Renewables spa<\/p>\n\n\n\n

FERROVIAL<\/p>\n\n\n\n

FinecoBank S.p.A.<\/p>\n\n\n\n

First Horizon Corp<\/p>\n\n\n\n

FirstEnergy<\/p>\n\n\n\n

Fiserv<\/p>\n\n\n\n

Fisher & Paykel Healthcare Corp Ltd<\/p>\n\n\n\n

Ford Motor Company<\/p>\n\n\n\n

Ford Otomotiv Sanayi AS<\/p>\n\n\n\n

Galapagos<\/p>\n\n\n\n

Galp<\/p>\n\n\n\n

Gap Inc.<\/p>\n\n\n\n

Garanti BBVA<\/p>\n\n\n\n

General Motors<\/p>\n\n\n\n

Genting Singapore Limited<\/p>\n\n\n\n

Gilead Sciences Inc<\/p>\n\n\n\n

Global Blood Therapeutics<\/p>\n\n\n\n

Gold Fields Group Services (Pty) Ltd<\/p>\n\n\n\n

Goldman Sachs<\/p>\n\n\n\n

Grand City Properties S.A.<\/p>\n\n\n\n

Grifols, S.A.<\/p>\n\n\n\n

Grupo Financiero Banorte<\/p>\n\n\n\n

Grupo Televisa S.A.B.<\/p>\n\n\n\n

Harmony Gold Mining Co Ltd<\/p>\n\n\n\n

HCL Technologies Limited<\/p>\n\n\n\n

Healthpeak Properties Inc<\/p>\n\n\n\n

Hellenic Telecommunications Organization SA<\/p>\n\n\n\n

Hera SpA<\/p>\n\n\n\n

Hess Corporation<\/p>\n\n\n\n

Hewlett Packard Enterprise<\/p>\n\n\n\n

Home Product Center Public Company Limited<\/p>\n\n\n\n

Hong Kong Exchanges & Clearing Ltd<\/p>\n\n\n\n

Horace Mann Educators Corporation<\/p>\n\n\n\n

IAMGOLD CORPORATION<\/p>\n\n\n\n

Iberdrola<\/p>\n\n\n\n

ICL<\/p>\n\n\n\n

Illumina Inc<\/p>\n\n\n\n

Impala Platinum Holdings Ltd<\/p>\n\n\n\n

Incitec Pivot Limited<\/p>\n\n\n\n

Indra Sistemas SA<\/p>\n\n\n\n

Industria de Diseno Textil SA<\/p>\n\n\n\n

Infosys Ltd<\/p>\n\n\n\n

ING<\/p>\n\n\n\n

Ingredion Inc<\/p>\n\n\n\n

Intel Corp<\/p>\n\n\n\n

Interpublic Group<\/p>\n\n\n\n

Intesa Sanpaolo<\/p>\n\n\n\n

Intuit Inc.<\/p>\n\n\n\n

Iren<\/p>\n\n\n\n

Itau Unibanco Holding SA<\/p>\n\n\n\n

Janus Henderson Investors<\/p>\n\n\n\n

Jer\u00f3nimo Martins<\/p>\n\n\n\n

JLL<\/p>\n\n\n\n

JPMorgan Chase & CO<\/p>\n\n\n\n

Juniper Networks<\/p>\n\n\n\n

Jyske Bank A\/S<\/p>\n\n\n\n

Kao<\/p>\n\n\n\n

Kasikornbank PCL<\/p>\n\n\n\n

KB Financial Group<\/p>\n\n\n\n

Kering<\/p>\n\n\n\n

KeyBank<\/p>\n\n\n\n

Kilroy Realty Corp<\/p>\n\n\n\n

Kinaxis<\/p>\n\n\n\n

King\u2019s Town Bank<\/p>\n\n\n\n

L3Harris Technologies<\/p>\n\n\n\n

LANXESS AG<\/p>\n\n\n\n

Legal & General<\/p>\n\n\n\n

Leonardo S.p.A.<\/p>\n\n\n\n

Linde PLC<\/p>\n\n\n\n

Lions Gate Entertainment Corp<\/p>\n\n\n\n

Lloyds Banking Group PLC<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Or\u00e9al<\/p>\n\n\n\n

lululemon<\/p>\n\n\n\n

Lundin Energy AB<\/p>\n\n\n\n

M&G plc<\/p>\n\n\n\n

Malayan Banking Berhad<\/p>\n\n\n\n

Manulife<\/p>\n\n\n\n

MAPFRE<\/p>\n\n\n\n

Marriott International, Inc.<\/p>\n\n\n\n

Marsh & McLennan Companies<\/p>\n\n\n\n

Mastercard<\/p>\n\n\n\n

Maxim Integrated Products, Inc.<\/p>\n\n\n\n

mBank S.A.<\/p>\n\n\n\n

Mediobanca Banca di Credito Finanziario SpA<\/p>\n\n\n\n

Merck<\/p>\n\n\n\n

MetLife, Inc<\/p>\n\n\n\n

METRO AG<\/p>\n\n\n\n

MFA Financial, Inc.<\/p>\n\n\n\n

MGM Resorts International<\/p>\n\n\n\n

Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.<\/p>\n\n\n\n

Mizuho Financial Group<\/p>\n\n\n\n

Moneta Money Bank AS<\/p>\n\n\n\n

Moody\u2019s Corporation<\/p>\n\n\n\n

Morgan Stanley<\/p>\n\n\n\n

Morningstar Inc<\/p>\n\n\n\n

MS&AD Insurance Group Holdings, Inc.<\/p>\n\n\n\n

Nasdaq<\/p>\n\n\n\n

National Australia Bank<\/p>\n\n\n\n

National Bank of Canada<\/p>\n\n\n\n

National Bank of Greece S.A.<\/p>\n\n\n\n

National Retail Properties, Inc.<\/p>\n\n\n\n

Natixis<\/p>\n\n\n\n

NatWest Group<\/p>\n\n\n\n

Nestl\u00e9 S.A.<\/p>\n\n\n\n

Newmont Corporation<\/p>\n\n\n\n

Nexi S.p.A.<\/p>\n\n\n\n

Nexity<\/p>\n\n\n\n

NH Hotel Group<\/p>\n\n\n\n

nib holdings limited<\/p>\n\n\n\n

Nielsen<\/p>\n\n\n\n

NIKE Inc<\/p>\n\n\n\n

Nine<\/p>\n\n\n\n

NN Group NV<\/p>\n\n\n\n

Nokia<\/p>\n\n\n\n

Nomura Holdings Inc<\/p>\n\n\n\n

Northern Trust Corp<\/p>\n\n\n\n

Novartis<\/p>\n\n\n\n

NVIDIA<\/p>\n\n\n\n

Odontoprev<\/p>\n\n\n\n

Old National Bank<\/p>\n\n\n\n

Omega Healthcare Investors, Inc.<\/p>\n\n\n\n

ON Semiconductor<\/p>\n\n\n\n

Pampa Energ\u00eda<\/p>\n\n\n\n

Pan Pacific International Holdings Corporation (PPIH)<\/p>\n\n\n\n

PayPal Holdings, Inc.<\/p>\n\n\n\n

Pearson PLC<\/p>\n\n\n\n

Pennon Group<\/p>\n\n\n\n

Philip Morris Products S.A<\/p>\n\n\n\n

Phreesia<\/p>\n\n\n\n

PJSC Rostelecom<\/p>\n\n\n\n

Portland General Electric<\/p>\n\n\n\n

Poste Italiane SpA<\/p>\n\n\n\n

Precinct Properties New Zealand Ltd<\/p>\n\n\n\n

Primerica, Inc.<\/p>\n\n\n\n

Principal<\/p>\n\n\n\n

Procter & Gamble<\/p>\n\n\n\n

Provident Financial PLC<\/p>\n\n\n\n

Prudential PLC<\/p>\n\n\n\n

PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk<\/p>\n\n\n\n

QBE Insurance Group Ltd<\/p>\n\n\n\n

Radian Group Inc.<\/p>\n\n\n\n

Rapid7 Inc<\/p>\n\n\n\n

Realty Income Corporation<\/p>\n\n\n\n

RED EL\u00c9CTRICA CORPORACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n

Regency Centers<\/p>\n\n\n\n

Regional<\/p>\n\n\n\n

RELX PLC<\/p>\n\n\n\n

REN \u2013 Redes Energ\u00e9ticas Nacionais, SGPS, S.A.<\/p>\n\n\n\n

Repsol<\/p>\n\n\n\n

Robert Half<\/p>\n\n\n\n

Royal Bank of Canada<\/p>\n\n\n\n

RWE AG<\/p>\n\n\n\n

S&P Global Inc<\/p>\n\n\n\n

Sanderson Farms, Inc.<\/p>\n\n\n\n

SAP SE<\/p>\n\n\n\n

Scentre Group<\/p>\n\n\n\n

Schneider Electric<\/p>\n\n\n\n

Schroder Investment Management<\/p>\n\n\n\n

Scotiabank<\/p>\n\n\n\n

Sekisui House,Ltd.<\/p>\n\n\n\n

Semirara Mining and Power Corporation<\/p>\n\n\n\n

Sempra Energy<\/p>\n\n\n\n

Seven Generations Energy<\/p>\n\n\n\n

Severn Trent PLC<\/p>\n\n\n\n

Shinhan Financial Group<\/p>\n\n\n\n

Shinsei Bank, Limited<\/p>\n\n\n\n

Sibanye Stillwater Ltd<\/p>\n\n\n\n

Siemens Gamesa Renewable Energy<\/p>\n\n\n\n

Signet Jewelers<\/p>\n\n\n\n

Silicon Valley Bank<\/p>\n\n\n\n

Singapore Exchange Limited<\/p>\n\n\n\n

Singtel<\/p>\n\n\n\n

Site Centers Corp<\/p>\n\n\n\n

SM Investments Corporation<\/p>\n\n\n\n

Snam S.p.A.<\/p>\n\n\n\n

SOCIETE GENERALE<\/p>\n\n\n\n

SODEXO<\/p>\n\n\n\n

SSE PLC<\/p>\n\n\n\n

St Barbara<\/p>\n\n\n\n

Standard Chartered PLC<\/p>\n\n\n\n

Standard Life Aberdeen<\/p>\n\n\n\n

Stantec Inc.<\/p>\n\n\n\n

State Street Corporation<\/p>\n\n\n\n

STMicroelectronics<\/p>\n\n\n\n

Store Capital<\/p>\n\n\n\n

Sul Am\u00e9rica S.A.<\/p>\n\n\n\n

Sumitomo Forestry Co., Ltd.<\/p>\n\n\n\n

Sumitomo Mitsui Financial Group<\/p>\n\n\n\n

Sun Life Financial<\/p>\n\n\n\n

Swedbank<\/p>\n\n\n\n

Swiss Re AG<\/p>\n\n\n\n

Target Corp<\/p>\n\n\n\n

Taylor Morrison<\/p>\n\n\n\n

TC Energy<\/p>\n\n\n\n

Tech Mahindra Ltd.<\/p>\n\n\n\n

Teck Resources Ltd<\/p>\n\n\n\n

Telefonica<\/p>\n\n\n\n

Telef\u00f3nica Deutschland Holding AG<\/p>\n\n\n\n

Terna S.p.A.<\/p>\n\n\n\n

TGS<\/p>\n\n\n\n

The Carlyle Group<\/p>\n\n\n\n

The Clorox Company<\/p>\n\n\n\n

The Coca-Cola Company<\/p>\n\n\n\n

The Hartford<\/p>\n\n\n\n

The Mosaic Company<\/p>\n\n\n\n

The PNC Financial Services Group<\/p>\n\n\n\n

The Sumitomo Mitsui Trust Holdings<\/p>\n\n\n\n

TIM Group<\/p>\n\n\n\n

Toronto-Dominion Bank<\/p>\n\n\n\n

TransAlta Corporation<\/p>\n\n\n\n

Turkiye Vakiflar Bankasi T.A.O.<\/p>\n\n\n\n

Uber Technologies Inc<\/p>\n\n\n\n

UBS<\/p>\n\n\n\n

Ulta Beauty<\/p>\n\n\n\n

Unicharm Corporation<\/p>\n\n\n\n

UniCredit Group<\/p>\n\n\n\n

Unilever PLC<\/p>\n\n\n\n

United Utilities Group PLC<\/p>\n\n\n\n

Unum Group<\/p>\n\n\n\n

UOB Group<\/p>\n\n\n\n

UPM-Kymmene Oyj<\/p>\n\n\n\n

Vakrangee limited<\/p>\n\n\n\n

Valero Energy Corp<\/p>\n\n\n\n

Ventas, Inc.<\/p>\n\n\n\n

Vestas Wind Systems A\/S<\/p>\n\n\n\n

Vodafone Group<\/p>\n\n\n\n

Voya Financial Inc<\/p>\n\n\n\n

  1. P. Carey<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Walmart de M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica<\/p>\n\n\n\n

    Walmart Inc<\/p>\n\n\n\n

    Wells Fargo & Co<\/p>\n\n\n\n

    Welltower Inc.<\/p>\n\n\n\n

    WESCO International, Inc.<\/p>\n\n\n\n

    Western Union<\/p>\n\n\n\n

    Westpac Banking Corporation<\/p>\n\n\n\n

    Weyerhaeuser Co<\/p>\n\n\n\n

    Williams-Sonoma, Inc.<\/p>\n\n\n\n

    Willis Towers Watson<\/p>\n\n\n\n

    Wipro Ltd<\/p>\n\n\n\n

    WNS Global Services Private Limited<\/p>\n\n\n\n

    WPP<\/p>\n\n\n\n

    WW International, Inc.<\/p>\n\n\n\n

    Xero<\/p>\n\n\n\n

    Yap\u0131 Kredi<\/p>\n\n\n\n

    Yuanta Financial Holding Co., Ltd.<\/p>\n\n\n\n

    Yum China Holdings, Inc.<\/p>\n\n\n\n

    Yum! Brands, Inc.<\/p>\n\n\n\n

    Zillow Group Inc<\/p>\n\n\n\n

    Zurich Insurance Group AG<\/p>\n\n\n\n

    Fuente: Bloomberg | https:\/\/www.bloomberg.com\/latam\/blog\/mas-divulgacion-en-2021-indice-de-equidad-de-genero-de-bloomberg\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En un entorno empresarial alterado posterior a COVID-19, el GEI destaca las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas, incluidos los acuerdos laborales flexibles, que pueden crear ventajas competitivas para las empresas. Bloomberg anunci\u00f3 que 380 empresas con sede en 44 pa\u00edses est\u00e1n incluidas en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero (GEI, por sus siglas en ingl\u00e9s) de Bloomberg […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=804"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":806,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/804\/revisions\/806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mujeresenseguros.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}