Desde el OBSERVATORIO de IGUALDAD, DIVERSIDAD Y SUSTENTABILIDAD de la Red Mujeres en Seguros nos hemos propuesto generar informaci\u00f3n continua para el seguimiento de la evoluci\u00f3n de la participaci\u00f3n de las mujeres en la Industria de Seguros.<\/p>\n\n\n\n
No hay informaci\u00f3n actualizada y publica que permita generar un an\u00e1lisis para implementar acciones relativas a la reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero en el sector.<\/p>\n\n\n\n
El \u00faltimo informe publicado por la SSN referido a datos del 2018 indica que el 44,8% del total de mercado son mujeres, y el 31,9 de personal jer\u00e1rquico<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan informaci\u00f3n recabada desde el observatorio, de las 191 empresas del sector, 1119 personas ocupan cargos Alta Direcci\u00f3n y de ellas solo 154 son mujeres, lo que representa menos del 14%. En tanto de los directores 180 son hombres y 34 mujeres, menos del 20%<\/p>\n\n\n\n
Referido a la actividad de intermediaci\u00f3n, seg\u00fan datos proporcionados por FAPASA actualmente el 40% del padr\u00f3n de PAS activos son mujeres (PAS Mujeres 18115\/Total padr\u00f3n PAS 45359). No hay informaci\u00f3n sobre Sociedades de PAS integradas 100 % por mujeres, ni tampoco su participaci\u00f3n en Sociedades de PAS Mixtas.<\/p>\n\n\n\n
La entrada en vigencia de la resoluci\u00f3n 34\/2020 de la Inspecci\u00f3n General de Justicia (IGJ), establece que las sociedades deben tener un m\u00ednimo de presencia femenina en un tercio de sus \u00f3rganos de administraci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tras la resoluci\u00f3n las aseguradoras implementan pol\u00edticas de participaci\u00f3n femenina en sus directorios pero a\u00fan no hay certezas sobre su aplicabilidad e implementaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n La medici\u00f3n que nos hemos propuesto busca tener par\u00e1metros que brinden a las empresas y organismos involucrados datos claros, ciertos y trazables de la evoluci\u00f3n de estas cuestiones<\/p>\n\n\n\n Es necesario dar visibilidad a las brechas de g\u00e9nero y trabajar de manera coordinada entre los actores del mercado para reducirlas e implementar buenas pr\u00e1cticas para impulsar el liderazgo femenino y la presencia de mujeres en cargos de decisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el OBSERVATORIO de IGUALDAD, DIVERSIDAD Y SUSTENTABILIDAD de la Red Mujeres en Seguros nos hemos propuesto generar informaci\u00f3n continua para el seguimiento de la evoluci\u00f3n de la participaci\u00f3n de las mujeres en la Industria de Seguros. 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