Los n\u00fameros son m\u00e1s que elocuentes: apenas el 28% de los puestos gerenciales y de liderazgo en las organizaciones a nivel mundial est\u00e1n ocupados por mujeres<\/strong>, una situaci\u00f3n que no parece haber representado grandes cambios en los \u00faltimos 27 a\u00f1os, de acuerdo a la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT). En la Argentina, la foto no es muy distinta: solo el 6,9% de las grandes empresas, el 4,7% de las medianas y el 9,5% de las peque\u00f1as son comandadas por mujeres<\/strong>, seg\u00fan este organismo, sobre la base de datos del Banco Mundial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n El techo de cristal<\/strong>, una met\u00e1fora que se utiliza para hacer referencia a las normas impl\u00edcitas e invisibles dentro de las compa\u00f1\u00edas que dificultan a las mujeres el acceso a los puestos de alta gerencia, sigue siendo una limitaci\u00f3n para reducir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito corporativo<\/strong><\/mark>. Si bien en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, las mujeres fueron incorpor\u00e1ndose con mayor rapidez en los cargos directivos, en especial en los pa\u00edses de altos ingresos, los datos indican que todav\u00eda falta mucho para alcanzar la paridad.<\/p>\n\n\n\n