Desde el OBSERVATORIO de IGUALDAD, DIVERSIDAD Y SUSTENTABILIDAD de la Red Mujeres en Seguros nos hemos propuesto generar información continua para el seguimiento de la evolución de la participación de las mujeres en la Industria de Seguros.

No hay información actualizada y publica que permita generar un análisis  para implementar acciones relativas a la reducción de brechas de género en el sector.

El último informe publicado por la SSN referido a datos del 2018 indica que el 44,8% del total de mercado son mujeres, y el 31,9 de personal jerárquico

Según información recabada desde el observatorio, de las 191 empresas del sector, 1119 personas ocupan cargos Alta Dirección y de ellas solo 154 son mujeres, lo que representa menos del 14%. En tanto de los directores 180 son hombres y 34 mujeres, menos del 20%

Referido a la actividad de intermediación, según datos  proporcionados por FAPASA  actualmente el 40% del padrón de PAS activos son mujeres (PAS Mujeres 18115/Total padrón PAS 45359). No hay información sobre Sociedades de PAS integradas 100 % por mujeres, ni tampoco su participación en Sociedades de PAS Mixtas.

La entrada en vigencia de la resolución 34/2020 de la Inspección General de Justicia (IGJ), establece que las sociedades deben tener un mínimo de presencia femenina en un tercio de sus órganos de administración y fiscalización.

Tras la resolución las aseguradoras implementan  políticas de participación femenina en sus directorios pero aún no hay certezas sobre su aplicabilidad e implementación.

La medición que nos hemos propuesto busca tener parámetros que brinden a  las empresas y organismos involucrados datos claros, ciertos y trazables de la evolución de estas cuestiones

Es  necesario dar visibilidad a las brechas de género y trabajar de manera coordinada entre los actores del mercado para reducirlas e implementar buenas prácticas para impulsar el liderazgo femenino y la presencia de mujeres en cargos de decisión.