“Debemos entendernos como agentes de cambio desde nuestra convicción y responsabilidad para una sociedad que garantice el bienestar de todos de manera justa, equitativa y sostenible. Las acciones colectivas se nutren de los compromisos individuales.“
“Una organización empática es ética, saludable y permite el desarrollo respetuoso de todos sus partícipes.” Jeremy Rifkin Según se desprende del Estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2022, “El auge de la organización empática”…
La paridad de género se alcanzaría en el mundo en 132 años, según un informe del Foro Económico Mundial, basado en el análisis de datos de 146 economías. Islandia encabeza el ranking con mayor igualdad de…
¿Por qué es necesario evolucionar de la diversidad hacia la inclusión en el ámbito de las organizaciones? En el mundo del trabajo y de las empresas, hay un desafío que cada vez se torna…
“Lo que no se nombra no existe” George Steiner El lenguaje inclusivo es una forma de comunicación que evita el empleo de un sesgo de sexo o género social y no perpetúa estereotipos de…