Invertir en las mujeres es tanto un imperativo económico como una cuestión de derechos humanos. Se trata de una cuestión de derechos humanos porque los sistemas económicos y financieros mundiales son cómplices de perpetuar…
Un concepto clave para entender como se conjugan la inequidad de género, la opresión de etnias, discapacidades y orientaciones sexuales, así como la exclusión de grupos vulnerables para generar desigualdades mas profundas. En términos…
“Debemos entendernos como agentes de cambio desde nuestra convicción y responsabilidad para una sociedad que garantice el bienestar de todos de manera justa, equitativa y sostenible. Las acciones colectivas se nutren de los compromisos individuales.“
“Una organización empática es ética, saludable y permite el desarrollo respetuoso de todos sus partícipes.” Jeremy Rifkin Según se desprende del Estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2022, “El auge de la organización empática”…
Estimada comunidad RedMES: Llevamos dos años de enormes desafíos. Aprendimos, nos conectamos, construimos redes, gestionamos, nos reinventamos, hicimos frente a los miedos y reflexionamos sobre nuestras prioridades. Muchas personas y empresas hemos decidido transformar…
Durante el mes de junio formalizamos nuestra incorporación al Consejo Iberoamericano del Seguro. Desde su concepción, RedMES promueve y compaña la agenda 2030 para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados…
Desde el OBSERVATORIO de IGUALDAD, DIVERSIDAD Y SUSTENTABILIDAD de la Red Mujeres en Seguros nos hemos propuesto generar información continua para el seguimiento de la evolución de la participación de las mujeres en la…
En un entorno empresarial alterado posterior a COVID-19, el GEI destaca las prácticas y políticas, incluidos los acuerdos laborales flexibles, que pueden crear ventajas competitivas para las empresas. Bloomberg anunció que 380 empresas con…