Un concepto clave para entender como se conjugan la inequidad de género, la opresión de etnias, discapacidades y orientaciones sexuales, así como la exclusión de grupos vulnerables para generar desigualdades mas profundas. En términos…
Muchas veces las mujeres tiene una menor autoestima relacionada con su capacidad. Por lo tanto, aceptan con más facilidad un salario menor, tiene menos experiencia a la hora de negociar aumentos y tienen menos…
Desarrollado por Elbinger e Innovate y con el apoyo de Zurich Argentina, Mujeres en negocios busca motivar, impulsar y brindar herramientas para que más mujeres puedan construir empresas propias en la industria de seguros.…
“Debemos entendernos como agentes de cambio desde nuestra convicción y responsabilidad para una sociedad que garantice el bienestar de todos de manera justa, equitativa y sostenible. Las acciones colectivas se nutren de los compromisos individuales.“
“Una organización empática es ética, saludable y permite el desarrollo respetuoso de todos sus partícipes.” Jeremy Rifkin Según se desprende del Estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2022, “El auge de la organización empática”…
La paridad de género se alcanzaría en el mundo en 132 años, según un informe del Foro Económico Mundial, basado en el análisis de datos de 146 economías. Islandia encabeza el ranking con mayor igualdad de…
¿Por qué es necesario evolucionar de la diversidad hacia la inclusión en el ámbito de las organizaciones? En el mundo del trabajo y de las empresas, hay un desafío que cada vez se torna…
“Lo que no se nombra no existe” George Steiner El lenguaje inclusivo es una forma de comunicación que evita el empleo de un sesgo de sexo o género social y no perpetúa estereotipos de…
La OIT presentó un estudio que se basa en los resultados de la encuesta mundial sobre D&I (Diversidad e inclusión) realizada entre julio y septiembre de 2021 a 12.087 empleados en 75 países que…
La directora Nacional de Economía, Igualdad y Género destacó el rol de las mujeres: al término del tercer trimestre de 2021 “vimos índices récord de participación económica y empleo para las mujeres”. La directora…
Estimada comunidad RedMES: Llevamos dos años de enormes desafíos. Aprendimos, nos conectamos, construimos redes, gestionamos, nos reinventamos, hicimos frente a los miedos y reflexionamos sobre nuestras prioridades. Muchas personas y empresas hemos decidido transformar…
Desde la Red Mujeres en Seguros les acercamos información y estadísticas sobre la situación actual de las Mujeres en la actividad aseguradora de nuestro país, en base a un informe emitido por la Superintendencia…
Durante el mes de junio formalizamos nuestra incorporación al Consejo Iberoamericano del Seguro. Desde su concepción, RedMES promueve y compaña la agenda 2030 para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados…
Consultora experta en redacción corporativa María Inés del Árbol ¿Es el lenguaje inclusivo propiedad exclusiva de un grupo? ¿Pertenece solo a las personas menores de 25 años? ¿Es acaso privativo de quienes ejercen la…
Michael Sandel (Mineápolis, 1953) es mucho más que un filósofo o un intelectual. Muchos consideran que este profesor de Derecho de la Universidad de Harvard es algo así como una especie de estrella del…
La contratación de seguros mediante herramientas tecnológicas está en auge en la Argentina. Las empresas tradicionales lo saben y tratan de adaptarse. En la Argentina hay más de 300 empresas dentro del mundo fintech.…
Las mujeres ocupan actualmente muchos de los cargos de control de la economía más grande del mundo, y están tratando de arreglarla. La secretaria del Tesoro norteamericano, Janet Yellen, la secretaria de Comercio, Gina Raimondo, y la…
FAPASA celebró un convenio de colaboración con la Red Mujeres en Seguros con el objetivo de promover la difusión del Seguro y de las problemáticas que puedan afectarlo, capacitación técnica, comercial o institucional, y…
Menos del 50% de las mujeres están conectadas a internet a nivel mundial, destacó ONU Mujeres. EFE.- Reducir la brecha digital es clave para aumentar la proporción de mujeres en los sectores laborales de tecnología e innovación,…
Si bien en los últimos 30 años, las mujeres fueron incorporándose con mayor rapidez en los cargos directivos, los datos indican que todavía falta mucho para alcanzar la paridad. Solo el 6,9% de las…